Первое что нужно сделать - это прописать саму вакансию: ЧТО именно должен делать ассистент в твоем проекте.

КАК СОСТАВИТЬ ВАКАНСИЮ:
Ты сама должна точно для себя решить ЧТО будешь делегировать и выписать. Посмотри в чате вакансий по поиску по ключевому слову какие требования выдвигают другие эксперты.

Какие задачи могут быть, это как минимум:
- Ответы по заявкам, распределять время диагностик, квалифицировать клиентов
- Сбор аналитики и конверсий по рекламе и трафику, заполнять таблицы
- Выложить пост в Инсту, поставить хештеги
- Опубликовать пост в ТГ
- Оформить голосовое эксперта в текст поста
- Общение в директ (если завален)
- Оформить простую презу к эфиру по готовым смыслам от эксперта
- Сделать рассылку в рассыльщике (взять на себя функцию тех спеца) и т.д.

Далее Есть 2 варианта, как нанять того самого классного спеца (на примере ассистента).

Делаем короткую и простую воронку найма

ПЕРВЫЙ ВАРИАНТ

Подумай, кто в твоем окружении уже может подходить под твои задачи. Знакомые из чатов обучения, твои подписчики. Спроси у коллег кого бы порекомендовали. Можешь объявить в сторис, что нужен ассистент. Поставьте + и я с вами свяжусь.

ВТОРОЙ ВАРИАНТ(я чаще всего так нахожу)

Выложить вакансию в чаты с вакансиями.
Например чат мари про вакансии (я там чаще всего ищу и нахожу спецов)

ПО ШАГАМ:
1 ШАГ - прописали текст вакансии, опубликовали в чат с вакансиями ВАЖНО: в тексте

а) продать идею работать с вами (укажите сильные результаты, факты, кейсы)
б) указать требования к соискателю твердые и мягкие скилы
в) можно не указывать размер з/п сразу (написать по согласованию)
г) обозначить что будет тестовое задание д) четкий призыв к действию куда писать чтобы оставить отклик (ссылка на ваш личный ТГ или ТГ ассистента)

2 ШАГ- создаем закрытый канал “ТЕСТОВОЕ_АССИСТЕНТ” и публикуем туда тестовое задание

ЭТО МОЖЕТ БЫТЬ (например):
а) Написать продающий текст по голосовому сообщению (надиктовать смыслы для текста)
б) Дать фото и задание его обработать и подготовить к публикации (наложить триггерный текст)
в) Клиент оставил заявку, напишите ему ответное сообщение (цель посмотреть как человек закрывает на созвон)
г) сделать подборку каналов для парсинга ЦА в ТГстат
Можно дать простые задания, можно сложные
Представь какие ты ему дашь задачи и смоделируй их в тестовом

3 ШАГ
Получаешь несколько откликов на твою вакансию в личку, отвечаешь:

- Привет! Благодарю за отклик. Расскажи подробнее о себе, какой опыт и кейсы.
Готова выполнить тестовое?
Если да, то отправляем ссылку на канал с тестовым
- Переходи по ссылке там тестовое.
Срок выполнения 2 дня. Будут вопросы пишите. Присылайте сюда результаты (в личку)

4 ШАГ
Будьте готовы что не все выполнят тестовое. Не все в срок.
Кто-то не ответит, сольется
У тех ,кто ответит смотрим результат.
Выбираем того кто больше всего понравился в работе

5 ШАГ
Назначаем созвон один на один.
Если выбрали пару тройку кандидатов, то можно назначит групповой созвон (но чаще всего в этом нет необходимости)

6 ШАГ
Берем на тестовый период 2 недели - месяц (период и оплачиваемость смотрите по себе). Смотрим в деле и дальше решаем идти ли с ним дальше.

Нормально если человек по ходу работы не понравился и расстаться. Тогда возвращаемся к первым шагам.
Нормально - обсуждать то что не нравится и говорить ртом пожелания. Договориться о том что будете все обсуждать не замалчивать, если что-то не устраивает.
ВАЖНО договариваться и обсуждать!